Иерусалим, 23 марта 2026 г. (TPS-IL) — Министерство финансов и Гистадрут (Всеобщая федерация трудящихся Израиля) достигли соглашения о плане компенсации для государственных служащих, находящихся в отпуске в связи с войной с Ираном.

В последние дни Казначейство и Гистадрут обсуждали план компенсации для государственных служащих и теперь достигли принципиального соглашения.

Согласованный план, разработанный отделом расчета заработной платы совместно с Гистадрутом, основан на необходимости сохранения функциональной непрерывности государственного сектора в интересах всех граждан в различных жизненно важных системах.

Детали плана компенсации:

Согласно достигнутым договоренностям, работодатель будет участвовать в выплате зарплаты за дни отсутствия в зависимости от обстоятельств каждого сотрудника (для участия сотрудника будут вычтены дни ежегодного отпуска) и будет осуществляться следующим образом:

– Закрытие рабочего места: В случаях, когда рабочее место было закрыто или его деятельность была сокращена в соответствии с указаниями Командования тыла, и удаленная работа невозможна, участие работодателя составит 100% в течение первых двух недель (28.02-14.03) и 80% в течение следующих двух недель (15.03-28.03).

– Согласованные категории (родители и особые категории): Родители детей в возрасте до 14 лет, отсутствовавшие для присмотра из-за закрытия учебных заведений, люди с ограниченными возможностями или их родственники, а также дополнительные категории, которые будут согласованы, будут иметь право на участие в размере 90% в течение первых двух недель и 75% в течение следующих двух недель.

– Эвакуированные: Сотрудники, эвакуированные из своих жилищ по приказу уполномоченного органа из-за повреждения их домов, будут иметь право на 100% участие работодателя в течение 8 дней с даты эвакуации.

– Сотрудники, находящиеся за границей: Сотрудник, возвращение которого в Израиль было задержано из-за отмены рейсов по причине ситуации в области безопасности, будет иметь право на участие работодателя в размере 80% в течение первых двух недель и 50% в течение следующих двух недель.

– Другие обстоятельства: В других случаях, не подпадающих под вышеуказанные обстоятельства, будет предоставлено участие в размере 60% в течение первых двух недель и 50% в течение следующих двух недель.